真正发挥监督员作用

近年来,为了纠正行业不正之风,不少机关事业单位面向社会聘请了“义务监督员”“行风监督员”“群众监督员”等,这不失为一种有效的社会监督形式,对进一步拓展社会监督范围,充分听取社会各界意见,推动作风建设、促进自身工作都起到了积极作用。

然而实际上,监督员制度在少数部门和单位存在着被忽视的问题,走过场、搞形式、做表面文章情况时有发生,致使监督成了“空架子”。具体表现为:有的单位聘请工作走形式,缺少实际内容,把监督员请来开个会、发个聘书,就没下文了;有的单位聘请监督员工作只求数字、不讲成效,在年终工作中只讲聘请监督员人数多少,不讲具体工作成效如何;聘请工作有开头、没结果,对被聘的监督员除了年初见一面,然后一年到头再不开会,也不组织其听取意见和下达监督任务;有心聘人监督,无心听人说话,有的单位对监督员反映的情况问题消极对待,并不诚心采纳和查改纠正,甚至对前来反映问题的监督员避而不见。久而久之,监督员成了摆设,发挥不了应有的作用,政府的公信力也大打折扣。如此“监督”似有若无,很难形成真正意义上的监督。

在实施群众监督活动中,应克服“只聘不用”的形式主义不良倾向,“聘”只是一种手段,“用”才是真正目的。这就要求聘用机关和单位要以求真务实的工作态度,摆正内部监督与外部监督的关系,充分发挥监督员的监督作用监督员也要懂监督、会监督,如果不了解被监督对象的真实情况,不接触被监督对象的工作生活圈子,不主动关注被监督对象,又怎么能真正实施有效监督?此外,监督员还要肯监督、敢监督,这就要求监督员具备一定的智慧勇气和责任担当。因此,选好用好监督员,是使监督工作真正落到实处的又一关键环节。

□鲁庸兴

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